Chờ đợi một kỳ nghỉ là một cảm giác dễ chịu, nó bắt đầu ấm lên theo đúng nghĩa đen từ ngày thứ hai đi làm. Nhưng không phải lúc nào bạn cũng có thể đi nghỉ khi muốn. Do đó, luật quy định khả năng chia kỳ nghỉ thành nhiều phần và đi thăm biển một tuần vào mùa hè, ở với cha mẹ vài ngày, và vào mùa đông để trốn đến vùng đất ấm áp trong hai tuần.
Hướng dẫn
Bước 1
Mỗi người đang làm việc, không phân biệt loại hợp đồng đã ký với anh ta, được nghỉ ít nhất 28 ngày theo lịch. Đối với trẻ vị thành niên, con số này là 31 ngày, người khuyết tật - 30 ngày, và giáo viên, bác sĩ và một số đối tượng khác nghỉ từ 42 đến 56 ngày theo lịch.
Bước 2
Vì vậy, nhiệm vụ của bạn là viết đơn xin nghỉ phép từ ngày đã chọn. Ban quản lý cho phép (hoặc không cho phép), và công đoàn chấp thuận quyết định này. Kết quả là tất cả các nhân viên trong tổ chức đã nộp đơn đăng ký, một lịch trình đi nghỉ sẽ được lập ra. Mặc dù có những hạng mục có thể đi nghỉ ngoài lịch trình (nhân viên mang thai, trẻ vị thành niên, vợ hoặc chồng của phụ nữ có thai). Hai tuần trước khi bắt đầu năm mới, ban quản trị có nghĩa vụ cho nhân viên làm quen với lịch nghỉ bằng văn bản.
Bước 3
Thật tốt nếu kỳ nghỉ được lên kế hoạch cẩn thận, nhưng đôi khi bạn phải thay đổi kế hoạch. Người lao động có thể viết bản tường trình với nội dung xin hoãn hoặc chia thành nhiều phần nhưng cần nêu rõ lý do. Cần lưu ý rằng cơ quan quản lý có thể từ chối tiếp nhận và từ chối đơn đăng ký nếu lý do có vẻ thiếu tôn trọng hoặc do nhu cầu công nghiệp.
Bước 4
Để chia kỳ nghỉ của bạn thành nhiều phần, bạn cần có một lịch trình kỳ nghỉ và một thỏa thuận song phương. Chính quyền không thực sự thích để công nhân đi nghỉ một hoặc hai ngày, và kế toán thường chống lại điều đó - rất khó để họ tính toán tiền nghỉ phép.
Bước 5
Rất thường, trong trường hợp này, họ viện dẫn Điều 15 của Hiến pháp Liên bang Nga, trong đó quy định rằng nếu luật của Liên bang Nga khác với luật quốc tế đã được Liên bang Nga phê chuẩn, thì luật sau sẽ có hiệu lực. Liên bang Nga đã phê chuẩn công ước của Tổ chức Lao động Quốc tế về nghỉ phép hàng năm, cho phép chia thời gian nghỉ phép thành nhiều phần, nhưng khuyến nghị hạn chế chia thành hai giai đoạn (trừ trường hợp khẩn cấp) để người lao động được nghỉ ngơi đầy đủ. Vì vậy, hầu hết các nhà tuyển dụng thích tuân thủ quy tắc này. Tuy nhiên, nếu chủ nhân của bạn đồng ý, thì bạn có thể chia kỳ nghỉ ít nhất một ngày, điều chính là một phần của kỳ nghỉ kéo dài ít nhất 14 ngày.
