Trong suốt cuộc đời trưởng thành của mình, một người phải làm việc. Bất kể vị trí, nghề nghiệp và loại hợp đồng lao động của mình, anh ta có quyền ra đi. Theo luật nghỉ ngơi của Nga (Điều 107 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga), thời gian nghỉ ngơi được đảm bảo phải kéo dài ít nhất 28 ngày theo lịch. Hơn nữa, nhân viên có thể quản lý số tiền này một cách độc lập.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu muốn chia kỳ nghỉ thành nhiều phần, bạn cần có lịch nghỉ cho nhân viên và thỏa thuận với ban lãnh đạo công ty. Đồng thời, bạn nên nhớ rằng người khuyết tật có quyền được tính vào kỳ nghỉ trong 30 ngày theo lịch, trẻ vị thành niên - 31 ngày theo lịch, và bác sĩ và giáo viên - 42-56 ngày theo lịch.
Bước 2
Để chia tay kỳ nghỉ hàng năm của bạn, hãy đến gặp chủ nhân của bạn với một tuyên bố. Các nhà chức trách phải đồng ý để thực hiện một "gian lận" như vậy. Đồng thời, quy định số ngày tối thiểu cho một phần của kỳ nghỉ là 14 ngày theo lịch.
Bước 3
Sau đó, hãy bắt đầu tính lương nghỉ phép hàng năm của bạn. Theo điều 139 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, số tiền cuối cùng phụ thuộc vào mức lương trung bình của một người lao động trong 12 tháng. Tất nhiên, điều kiện này có thể được điều chỉnh trong các hành vi pháp lý nội bộ của công ty. Nhưng đồng thời, con số này không thể thấp hơn so với quy định của nhà nước. Chia thu nhập trung bình cho 12 (tháng) và sau đó cho 29,4 (số ngày trung bình) để tính số tiền bạn nhận được cho một ngày nghỉ phép hàng năm được trả lương.
Bước 4
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga yêu cầu mỗi doanh nghiệp phải thiết lập một lịch trình nghỉ mát, trong đó thông tin về tất cả người lao động được nhập vào. Các trường hợp ngoại lệ duy nhất là một số loại công nhân có thể được tính nghỉ phép ngoài lịch trình hoặc vào thời điểm thuận tiện cho họ. Danh sách này bao gồm những nhân viên chưa đủ tuổi, phụ nữ đang mang thai và những người đàn ông có vợ đang sinh con trong thời gian sắp tới. Điều đáng ngạc nhiên là các bà mẹ đơn thân không có những quyền này.
Bước 5
Vì vậy, hãy nghiên cứu kỹ lịch trình nghỉ dưỡng trước khi mua vé hay thực hiện bất kỳ kế hoạch nào. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải thông báo cho tất cả người lao động về thời điểm nghỉ hàng năm vào cuối tháng 12 (hai tuần trước Tết).
