Nhân viên của bạn đi nghỉ không đúng thời điểm, và bạn không biết phải từ chối nghỉ phép như thế nào là đúng pháp luật? Các đoạn trích cơ bản từ Bộ luật Lao động của Liên bang Nga sẽ giúp hiểu rõ tình hình.
Hướng dẫn
Bước 1
Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, mọi nhân viên đều có quyền nghỉ phép hàng năm có lương sau sáu tháng kinh nghiệm làm việc liên tục trong năm đầu tiên làm việc tại tổ chức này. Do đó, bạn có quyền từ chối cho nhân viên nghỉ một kỳ nghỉ khác nếu thời gian làm việc của người đó trong công ty của bạn dưới sáu tháng.
Bước 2
Đúng, có những ngoại lệ đối với quy tắc này phải được tính đến. Đầu tiên, trường hợp ngoại lệ là phụ nữ ngay trước và ngay sau khi nghỉ sinh.
Bước 3
Thứ hai, ngoại lệ được thực hiện bởi nhân viên dưới 18 tuổi. Ngoài ra - những nhân viên đã nhận nuôi một đứa trẻ không quá ba tháng tuổi.
Bước 4
Xin lưu ý rằng ngoài phép nghỉ có lương hàng năm, được cấp trong đơn đăng ký bằng văn bản, người sử dụng lao động có thể cho nhân viên nghỉ không lương. Người sử dụng lao động có quyền hỗ trợ cho nhân viên nghỉ việc trong trường hợp sự vắng mặt của anh ta sẽ gây ra những hậu quả tiêu cực đối với quá trình làm việc bình thường của tổ chức. Đúng, có một số trường hợp ngoại lệ ở đây.
Bước 5
Ví dụ, bạn không thể từ chối nghỉ không lương cho một người hưu trí tuổi già đang đi làm. Ngoài ra, người khuyết tật không được từ chối, ngoài ra bạn không có quyền từ chối cho người lao động nghỉ việc trong trường hợp đăng ký kết hôn, sinh con, chết của người thân.
