Theo quy định của luật lao động, những nhân viên kết hợp công việc với việc đào tạo thành công trong các cơ sở giáo dục được nhà nước công nhận sẽ được nghỉ thêm lương và phải được chính thức hóa.
Hướng dẫn
Bước 1
Thứ nhất, để cấp giấy nghỉ học cần phải có giấy gọi nhập học của cơ sở giáo dục mà người lao động - sinh viên đang theo học. Nội dung phải có: họ, tên, chữ viết tắt của học sinh được gọi nhập học, thời gian học (thường từ 20-26 ngày), số chứng chỉ kiểm định chất lượng nhà nước của cơ sở giáo dục. Ngoài ra, giấy chứng nhận này chỉ ra cơ sở để bồi thường cho thời gian nghỉ học với số tiền thu nhập trung bình.
Bước 2
Tiếp theo, nhân viên cần được cấp giấy nghỉ học viết bản tường trình. Nó phải được gửi đến người đứng đầu tổ chức và được soạn thảo theo lệnh gọi tham chiếu, cho biết thời gian nghỉ học. Ứng dụng này được đăng ký bởi một nhân viên của bộ phận nhân sự trong nhật ký văn bản đến.
Bước 3
Sau đó, một đơn đặt hàng được đưa ra về việc cung cấp thêm ngày nghỉ phép có lương. Tài liệu này có một mẫu thống nhất số T-6. Nó cho biết họ, tên, tên viết tắt của nhân viên được nghỉ phép, thời gian nghỉ phép, cơ sở để cấp phép nghỉ - giấy chứng nhận, cuộc gọi, bản tường trình của nhân viên. Sau khi có chữ ký của người đứng đầu, lệnh được ghi vào sổ nhật ký thích hợp.
Bước 4
Giai đoạn cuối cùng của việc đăng ký nghỉ học là lấy giấy xác nhận do người lao động cung cấp vào cuối buổi học. Việc không có văn bản này có thể là cơ sở để người sử dụng lao động từ chối bồi thường cho người nghỉ việc, cũng như là cơ sở để áp dụng hình thức xử phạt kỷ luật người lao động. Thông thường, chứng chỉ gọi đi, đơn xin nghỉ phép, chứng chỉ xác nhận được đính kèm với đơn hàng tương ứng.
