Theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, mỗi người lao động có thể nhận được tiền bồi thường thay vì nghỉ phép hàng năm. Cần lưu ý rằng theo quy định của pháp luật, chỉ được thay thế phần nghỉ đó vượt quá thời gian nghỉ chính hàng năm. Nhưng để có được phần còn lại cần thiết về mặt tiền tệ, cần phải lập một số tài liệu, cũng như học cách tính toán chính xác khoản bồi thường.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước hết, bạn phải viết một tuyên bố gửi đến người đứng đầu tổ chức với yêu cầu thay thế toàn bộ hoặc một phần kỳ nghỉ bằng tiền bồi thường. Tài liệu này có thể ở bất kỳ hình thức nào, cái chính là nó có các thông tin như tên của bạn, chức vụ, tên của tổ chức và đơn vị cơ cấu.
Bước 2
Trong tài liệu, hãy cho biết số ngày nghỉ phép mà bạn muốn thay thế bằng tiền bồi thường. Tìm hiểu con số này trong bộ phận kế toán của tổ chức hoặc tự tính toán. Ký tên vào đơn đăng ký.
Bước 3
Sau đó, đăng ký nó vào sổ đăng ký thư đến (thường là với thư ký). Đưa tài liệu cho người đứng đầu tổ chức để xem xét. Nếu câu trả lời là có, người sử dụng lao động sẽ liên hệ với bộ phận kế toán để tính toán bồi thường bằng tiền sau đó. Sau khi nhận được số tiền, người quản lý sẽ ra đơn hàng, sau đó sẽ giao cho bạn xem xét.
Bước 4
Đọc kỹ tài liệu hành chính. Kiểm tra số tiền đền bù đến hạn. Tự tính hoặc liên hệ phòng kế toán để được tính. Nếu tất cả các số liệu là chính xác, hãy ký vào đơn đặt hàng và đưa cho người quản lý để đăng ký bồi thường cho những lần sau.
Bước 5
Nếu bạn muốn tự mình tính toán số tiền thanh toán, bạn cần phải tính toán tất cả những ngày mà bạn được hưởng như một kỳ nghỉ bổ sung. Giả sử bạn làm việc ở High North. Bạn được phép nghỉ thêm. Trước hết, là mức lương trung bình hàng ngày, sau đó nhân số ngày nghỉ phép thêm với con số này. Số tiền nhận được sẽ là tiền bồi thường.
